culture générale: la parité

La parité H/F- le féminisme

           I.      Définitions

-         Egalité/parité :

Ø      L’égalité désigne la similitude des droits entre les individus

Ø      La parité impose un nb égal de F et d’H dans les institutions politiques

-         Féminisme : Doctrine qui préconise l’extension des droits et du rôle des femmes dans la sté avec 2 orientations, l’égalité H/F ou le respect de la spécificité féminine.

-         Machisme : Idéologie et comportement qui visent à la suprématie du mâle.

       II.      Rappel historique

Le féminisme est né de prise de conscience de inégalités H/F de femmes isolées.

1789 : « Les H naissent et demeurent libres et égaux en droit » è cache la vérité sur l’inégalité de fait des F     jusqu’ à 1944 (dt de vote).

1848 : création des 1ers clubs féminins mais SUD créé et accordé que pour les H.

1884 : La loi Naquet rétablit le divorce pour faute

Début du XX siècle apparaissent en GB les suffragettes

1907 : Les femmes peuvent librement disposer de leur salaire

1944 : droit de vote et égibilité des femmes

1946 : La constitution proclame l’égalité des droits H/F dans tous les domaines

Années 60 : La pilule contraceptive permet le contrôle de la reproduction : la dissociation de la sexualité et de la procréation è transformation des relations H/F et enfants.

1965 : les femmes peuvent gérer leur bien et exercer un métier sans l'accord de leur mari

1967 : loi Neuwirth sur la contraception : info et diffusion des produits contraceptifs (droit la contraception)

1970 : autorité parentale conjointe : la notion de chef de famille disparaît du Code civil

1972 : Loi posant le principe d’égalité des salaires

1975 : - F. Giroud secrétaire d’Etat à la condition féminine avance l’idée de quotas des F aux municipales.

-         Loi Veil autorisant l’IVG et le sur le divorce par consentement mutuel.

-         Loi Haby : mixité de tous les établissements publics d'enseignement

1986 : féminisation des noms de métier, de fonctions, de grade ou de titres

1992 : Loi sur le harcèlement sexuel

1994 : Election européennes : 6 listes de gauche paritaire

1995 : création d'un observatoire de la parité entre les hommes et les femmes

1997 : 11% des députés sont des F, 14^ème rang sur 15 en Europe devant la Grèce.

2000 : Loi du 6 juin oblige les partis à présenter 50% des candidats de sexe différents aux scrutins de liste pour les communes < à 3500 hab. Pour les législatives, pas d’obligation mais des sanctions financières.

                           IV.      Problématiques

1. La lutte pour la parité en politique s’inscrit dans le contexte des conquêtes féminines pour l’égalité des sexes.

-         Vie privée :

Ø      Le code pénal de 1810 qualifie de délit l’adultère de la femme.

Ø      Depuis1965, une femme peut exercer une activité prof sans le consentement du mari.

Ø      Les tâches domestiques de + en + partagées mais sectorisées (linges pour les femmes).

Ø      Les femmes cumulent w rémunéré, w domestique et éducatif,…

Ø      L’accès à l’IVG devient difficile par le déficit de personnel médical (5000 F avortent à l’étranger chaque année)

-         Vie professionnelle :

Ø      7% des cadres dirigeants dans les entreprises sont des femmes.

Ø      Ecart de 27% en moyenne entre les salaires des H et F pour un même travail (rapport 1999).

Ø      La maternité et les arrêts de w sont des arguments pour les H pour déresponsabiliser les F et moins les payer è les femmes doivent sacrifier leur vie privée, leurs ambitions publiques.

Ø      1/3 des emplois féminins sont à temps partiels et 98% des emplois à domicile sont des F

1. La parité : pour une réelle égalité politique

-         Depuis 1944, les taux d’abstention des F sont devenus comparables à la fin du 20^ème s.

-         Depuis mai 1968, les F ont revendiqué un réel partage du pouvoir. Evolution née d’une émancipation des F grâce au w (autonomie financière) et grâce aux études (+de F que D’H dans les facultés depuis 1971).

è Les résultats :

-         Les conseillères municipales sont passées de 26 % à 48 % en 2001

-         Les sénatrices sont passées de 6% à 11%

-         Les députés F sont passées de 11% à 12% è Les partis ont préféré payer des amendes plutôt que de sortir leurs sortants H.

1. La recherche d’une amélioration continue du statut social des femmes

-         L’activité professionnelle va du w nécessité au w facteur d’épanouissement (temps partiel, congé parental)

-         Vie familiale + confortable : dev des crèches, des transports scolaires, aménagement d’horaires

-         Aides au statut de la mère au foyer par des allocations (reconnaissance de leur statut social)

-         L’égalité des chances et non l’égalité des conditions : passe par l’éducation, la réglementation

1. Le passage d’une inégalité à l’affirmation d’une égalité théorique

-   Inégalité déterminée par les croyances, les préjugés, les traditions (influence de l’église, de l’éducation, …)

-   Depuis le début du siècle de nombreux droits sont apparus : droit de vote, droit à l’emploi, droit sur les enfants égaux à ceux du mari.è décalage entre leur acquisition et les pratiques.

-   De nombreux droits conservent leur caractère théorique : le statut professionnel avec l’inégalité des salaires, les perspectives d’avancement, l’accès des femmes à la vie politique et à la religion.

-   L’utilisation de la femme comme objet dans la pub affecte son image.

1. La recherche d’une amélioration continue du statut social des femmes

-   L’activité professionnelle va du travail nécessité  au travail facteur d’épanouissement (temps partiel, congés parental)

-   Vie familiale plus confortable : développement des crèches, des transports scolaires, aménagement d’horaires.

-   Aides au statut de la mère au foyer par des allocations (reconnaissance de leur statut social)

1. L’égalité des chances et non l’égalité des conditions

-   Elle passe par l’éducation : l’habitude de vivre ensemble dès l’école d’où la lutte contre les signes religieux

-   Sur le plan réglementaire et législatif avec la loi sur la parité ou la mise sur pied d’un véritable statut de la mère de famille.

Loi sur la parité : du 6 juin 2000, elle tend à favoriser l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et s’applique aux scrutins de listes des élections municipales pour les communes < à 3500 hab, des élections européennes, législatives,…où les partis politiques doivent présenter un nombre équivalent d’hommes et de femmes sans quoi sanctions financières.

Données :

-         12 millions de femmes travaillent en France, 45 % des actifs

-         5% de cadres ; 16% d’employés et 21% d’ouvrières

-         85% des personnes à temps partiel

-         l’écart salarial est de 30 % entre les hommes et les femmes (promotions plus rares, temps partiels, catégories d’emplois plus féminins comme employées, + de femmes dans les secteur public, caractéristiques individuelles : éducation, expérience professionnelle, interruptions de carrière, discrimination salariale imposée)

Au fil des années le travail à temps partiel serait devenu une forme de sous-emploi réservé aux femmes, lequel crée de toutes pièces un processus de paupérisation invisible. On traite en effet de la question du temps et on fait l'impasse sur celle des salaires. Par le biais du travail à temps partiel, ce sont des centaines de milliers de femmes qui travaillent pour un revenu mensuel en dessous du SMIC. Le silence des chiffres masque un phénomène social habituellement montré du doigt lorsque l'on parle des Etats-Unis : le développement d'une frange de working poors, c'est à dire de gens qui ne sont ni des chômeurs, ni des exclus, ni des assistés, mais qui travaillent sans parvenir à gagner leur vie. Or, il s'agit, dans leur grande majorité, de femmes.

Les femmes consacrant en moyenne cinq heures par jour aux tâches domestiques, le double des hommes