culture générale : le travail

Le travail :

Définition :

Ensemble des activités humaines coordonnées en vue de produire ou de contribuer à produire ce qui est utile ou jugé tel ; état, d’une personne qui agit avec suite en vue d'obtenir un tel résultat.

Citations :

« le travail éloigne de nous trois grands maux : l'ennui, le vice et le besoin. » Voltaire, candide

« le travail est indispensable au bonheur de l'homme » Alexandre Dumas fils

"Tu gagneras ton pain à la sueur de ton front" (La Bible).

"Celui qui ne veut pas travailler ne doit pas manger" ( Saint Paul ).

"L'oisiveté est l'ennemie de l'âme" (Saint Benoît).

"Je propose de substituer le principe suivant à celui de l'Evangile : l'homme doit travailler" (H. de Saint Simon).

"A l'avènement du communisme, le travail cessera d'être un moyen de subsistance pour devenir le premier besoin vital" (Marx).

"La faculté de travailler, qui distingue l'homme de la brute, a sa source dans les plus hautes profondeurs de la Raison" (Proudhon).

" Tout travail travaille à faire un homme en même temps qu'une chose" ( E. Mounier ).

"Travail, Famille, Patrie" (Devise de l'Etat français).

"Il faut travailler, sinon par goût, au moins par désespoir, puisque tout bien vérifié, travailler est moins ennuyeux que s'amuser" (Baudelaire).

Points de vue :

permet le lien social

Valeur morale

éloigne du vice

lutte contre l'ennui

rend libre

hygiène mentale

indépendance, subvention à nos besoins

émancipation

identité, réalisation de soi

participe à la création de richesses

combler ses besoin

au coeur de la socialisation

ouvres des droits (à l'emploi, dans l'emploi, par l'emploi)

CONTEXTE LEGISLATIF ET INSTITUTIONNEL

- Le préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 vise le devoir de travailler et le droit d'obtenir un emploi ; l'égalité de l'accès à l'emploi sans discrimination, la liberté syndicale, le droit de grève et la participation des travailleurs, par l'intermédiaire de délégués, à la gestion collective des entreprises et à la détermination des conditions de travail. Référence à la révolution de 1848 qui, la première, a reconnu en droit positif le droit au travail .

- Syndicalisme (Loi du 21 mars 1884 sur la liberté syndicale).

- Loi de 1864 sur la légalité de la grève.

- L'O.I.T. (Organisation Internationale du Travail), prévue dans le Traité de Versailles et fondée en 1919. L'O.I.T. dépend actuellement de l'ONU. Elle a pour objet d'instaurer la justice sociale, notamment par l'amélioration des conditions de travail.

Elle est à l'origine de conventions internationales du travail).

- Code du travail, médecine du travail, Inspection du travail.

- Conventions collectives du travail, entre les syndicats ouvriers et le patronat.

 
Dates :

1814 : dimanche et jour de fête catholique chômée

1848 : journée maximum fixée à 10 heures (en mars) puis à 12 h (en septembre)

1864 : loi supprimant le délit de coalition, ce qui revient à légaliser la grève, sauf en cas de violence.

1874 : loi interdisant l'emploi des enfants de moins de 12 ans, le travail de nuit interdit aux garçons de moins de 16 ans et aux filles mineurs (21 ans).

1884 : loi autorisant la création des syndicats

1892 : loi organisant le corps des inspecteurs du travail

1895 : naissance de la CGT lors du congrès de Limoges

1900 : loi des 11 heures quotidiennes pour les jeunes et les femmes

1906 : loi sur le repos hebdomadaire obligatoire

          : création d'un ministère du travail

la charte d'Amiens prône l'indépendance politique dès syndicats

1910 : loi instituant le code du travail

1919 : la journée de 8 heures est généralisée et la semaine de 48 heures. Création de la CFTC

1936 : Front populaire, instauration des premiers congés payés (deux semaines) et de la semaine de 40 heures, généralisation du système de conventions collectives, création des délégués d'entreprise.

1940. Interdiction des syndicats par le gouvernement de Vichy.

1947 : création de CGT FO

1950 : instauration du SMIG

1956 : loi instituant la troisième semaine de congés payés

1968 : quatrième semaine de congés payés

1982 :  Lois Auroux : instauration des 39 heures de travail hebdomadaire et de la cinquième semaine de congés

1993 : Création de l’annualisation et du temps partiel annualisé

1996 : aides publics aux firmes ou un accord de réduction de temps de travail créée ou sauvegarde des emplois (loi Robien)

2001 : entrée en vigueur de la loi Aubry sur les 35h.

Chiffres :

26 millions d'actifs en France (43 %), 11mo de fem et 14mo d’ho

68 % dans le secteur tertiaire, 4 % dans l'agriculture et 28 % dans l'industrie (apogée en 1975 avec 40 %).

Secteur quaternaire : entreprises sans but lucratif

12 % de cadres, 20 % de professions intermédiaires, 30 % d'employés, 28 % d'ouvriers, 6 % d'artisans, de commerçants et de chefs d'entreprise

1 étranger sur 2 est ouvrier

La fonction publique emploit le quart de la population active (5 millions). Le rapport Choussat publié en 1997 estimait le sureffectif de la fonction publique à 500 000 personnes, pour un coût annuel de 150 milliards de francs.

87 % des actifs sont salariés

Seuls 5 % des embauches à la sortie du système scolaire donnent lieu à des contrats à durée indéterminée.

Le taux de syndicalisation est d'environ 10 % (à partir des années 80, avec la disparition de la classe ouvrière)

taux de syndicalisation dans les principaux pays développés en pourcentage du nom de salariés, 1995 :

Suède : 90 %, Danemark, Finlande : 80 %, Italie, Autriche : 40 %, Royaume-Uni, Allemagne : 30 %, Japon : 25 %, États-Unis : 14 %

Près de 2 Français sur 3 n'exercent pas d'activité professionnelle

4 millions d'actifs occupent aujourd'hui un emploi précaire (CDD, intérim, stages) ou travail à temps partiel.

les emplois à statut particulier (intérim, contrats à durée déterminée, stages et contrats aider, apprentissages) représentent 11 % de la population.

32 % des femmes et 5 % des hommes travaillent à temps partiel (18 % des salariés) contre 9 % en 1982.

Un salarié sur six gagne moins que le SMIC.

La part de l'intérim dans la population active s'élève en 1998 à 2 %

taux de chômage selon la C. S. P. en pourcentage de la population active en 99 :

agriculteurs : 0,5

artisans, commerçants, chefs d'entreprise : 4,2

cadres : 4,5

professions intermédiaires : 6,3

employés : 14,1

ouvrier : 15,1

total : 11,8

Le taux moyen de chômage des moins de 25 ans était de 21 % dans l'union européenne en 1999 (comme en France), contre 11 % aux États-Unis 7 % Japon.

La durée moyenne de chômage est de 15 mois

. Le pourcentage de chômeurs de longue durée et passée de 16 % en 1975 à 42 % en 2003. depuis au moins 1 an.

La dépense pour l'emploi (indemnisation du chômage, aide au maintien ou à la création d'emplois, exonération) atteignent 4,5 % du PIB en 2000.

Impact des lois Aubry : entre 200 000 et 300 000 emplois créés.

Faits :

1.    Emergence des working poors (15% des salariés en France), malgré leur emploi niveau de vie précaire è l’emploi n’est plus un moyen d’intégration (fracture sociale)

2.    Précarité de l’emploi :

-         Chômage de longue durée (22% depuis + de 2 ans)

-   Flexibilité et annualisation du temps de travail : temps partiel subi, pas d’horaires fixes

-         Plusieurs emplois dans une vie : reconversion, formation professionnelle continue, mobilité nécessaire pour obtenir et conserver un emploi

3.    Remise en cause de l’emploi comme unique valeur structurante de la sté par :

-         L’extension des loisirs et temps libre è sté de divertissement (moyens de cacher les vrais problèmes)

-         Exacerbation des politiques de préférence nationale

-         Introduction d’un revenu minimum sans pour autant travailler (impôt négatif selon Friedman)

Tendance à la salarisation, féminisation, tertiairisation, montée des qualifications

Depuis 1986, les dispositifs en faveur de l'emploi :

aide aux entreprises :

-- recours facilité aux contrats à durée déterminée

-- exonérer de certaines charges sociales des entreprises embauchant des jeunes

dispositifs d'insertion et d'alternance

-- C. E. S. 1990

-- CIE 1995

-- emploi jeunes en 1997

à partir de 1992, des mesures générales de baisse du coût du travail sont prises :

-- abattement de 30 % des cotisations patronales de sécurité sociale pour les emplois à temps partiels

-- multiplication des exonérations sur les salaires proches du niveau du SMIC

toyoyisme : 0 stock, zéro panne, zéro défaut, 0 délais, zéro papier